Những hình phạt của pháp luật đối với người thực hiện hành vi đánh người gây thương tích
Thứ hai, 26/05/2025 | 10:53 (GMT+7)
Hỏi: Chào luật sư! Tôi xin trình bày vụ việc của mình như sau: Tôi đi làm tại công ty và bị đồng nghiệp đánh. Nó dùng gậy đánh vào đầu tôi nhiều lần và tôi phải đi khâu mấy mũi trên đầu. Do lúc nó đánh, tôi có dùng tay để đỡ và bị sưng ở tay. Tôi có đến sở y tế để giám định có kết quả là tổng tỉ lệ thương tật của tôi là 25%. Tôi đã lên trình báo công an ngay sau đó và chỉ trình bày miệng. Đến nay gần 1 tháng rồi mà công an chưa gọi tôi lên để giải quyết. Luật sư cho tôi hỏi, tôi phải làm gì tiếp theo để khiến cho thủ phạm phải bị xử lý theo pháp luật? Tôi xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư xin trả lời bạn đọc như sau.
Dựa vào tình tiết vụ việc mà bạn trình bày trong câu hỏi. Trường hợp này Luật sư ghi nhận tinh thần thượng tôn pháp luật của bạn. Bạn đã có ý thức sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình khi bị xâm phạm. Luật sư xin tư vấn cho bạn sử dụng hình thức tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của đối tượng kia.
Vậy tố cáo là gì?
Theo khoản 1 điều 2 Luật Tố cáo, thì tố cáo là việc cá nhân tuân theo thủ tục quy định của Luật này để báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của cá nhân, cơ quan, tổ chức nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức và lợi ích của nhà nước. Hành vi đánh người gây thương tích là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, xâm phạm đến quyền nhân thân của cá nhân.
Trình tự thủ tục nộp đơn tố cáo hành vi đánh người gây thương tích
Đầu tiên bạn làm đơn trình báo và tố giác tội phạm. Đơn này thường gọi là đơn tố cáo hành vi cố ý gây thương tích lên cơ quan công an cấp huyện nơi xảy ra vụ việc. Bạn trình bày cụ thể chi tiết vụ việc trong đơn tố cáo, đồng thời kèm theo tài liệu chứng minh đó là giấy giám định thương tật của mình.
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được tố cáo về tội phạm. Cơ quan công an phải kiểm tra, xác minh nguồn tin và ra quyết định việc khởi tố hoặc quyết định không khởi tố vụ án hình sự. Trong trường hợp có nhiều tình tiết phức tạp hoặc cơ quan công an phải tiến hành kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm thì thời hạn để giải quyết có thể dài hơn, nhưng không quá hai tháng. (Điều 147 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015).
Nếu sau thời hạn hai tháng, trường hợp của bạn không được giải quyết hoặc cơ quan công an có giải quyết nhưng bạn cảm thấy không thỏa đáng. Bạn có thể tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi Thủ trưởng Cơ quan công an để yêu cầu giải quyết lại vụ việc của mình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Cơ quan tiếp nhận đơn tố cáo hành vi cố ý gây thương tích
Trách nhiệm tiếp nhận tố giác về tội phạm được quy định tại Điều 145 Bộ luật tố tụng hình sự 2015 thuộc về:
Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát nhân dân tiếp nhận đơn tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố;
Mọi thông tin tố giác, tin báo về tội phạm cũng như kiến nghị khởi tố phải được tiếp nhận đầy đủ và phải được giải quyết kịp thời. Cơ quan, tổ chức có trách nhiệm liên quan không được từ chối tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố.
Hành vi cố ý đánh người gây thương tích có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự
Theo như thông tin bạn cung cấp thì theo quy định của pháp luật hiện hành, hành vi của đồng nghiệp cùng công ty đánh bạn đã đầy đủ yếu tố để cấu thành tội "Cố ý gây thương tích" theo quy định tại khoản 1 Điều 134 BLHS. Người này đã có hành vi dùng vũ khí, hung khí nguy hiểm chính là cái búa, đánh vào vùng xung yếu của bạn là đầu và gây tổn thương cơ thể từ 11% đến 30%.
Mặt khác, khoản 1 Điều 155 BLTTHS quy định về việc khởi tố vụ án hình sự khi có yêu cầu của bị hại, người đại diện của bị hại là người dưới 18 tuổi, người có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất hoặc đã chết. Với tội danh này thì chỉ khi bạn có đơn yêu cầu khởi tố vụ án hình sự thì cơ quan công an mới khởi tố vụ án.
Đòi bồi thường thiệt hại vì hành vi cố ý gây thương tích
Pháp luật đã quy định rõ người nào có hành vi xâm phạm sức khỏe của người khác mà gây thiệt hại thì người đó phải bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều 584 BLDS thì. Với trường hợp của bạn, đồng nghiệp kia phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho việc sức khỏe, thân thể của bạn bị xâm phạm. Các khoản thiệt hại bạn được yêu cầu bồi thường theo Điều 590 BLDS gồm có:
- Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, phục hồi, bồi dưỡng sức khỏe và chức năng bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại;
- Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút khi hành vi vi phạm gây ra khiến nạn nhân không lao động, sản xuất tạo ra thu nhập được; Trường hợp thu nhập thực tế của người bị hại không ổn định, không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
- Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc trong thời gian điều trị; nếu nạn nhân mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì bồi thường thiệt hại sẽ bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc cho nạn nhân;
Ngoài ra còn có các thiệt hại khác do pháp luật quy định.
Bên cạnh đó cùng với những thiệt hại trên cần bồi thường, thì cùng với đó là một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà nạn nhân phải gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp những tổn thương về tinh thần này do các bên tự thỏa thuận.
Nếu các bên không thỏa thuận được sẽ có mức tối đa không quá năm mươi lần mức lương cơ sở.
Trên đây là những tư vấn của Luật sư Công ty Luật Bright Legal. Nếu bạn còn thắc mắc hay cần được hỗ trợ về thủ tục pháp lý để tiến hành bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bạn hãy liên hệ ngay với Luật sư theo số hotline: 0906.219.525.
Luật sư xin trả lời bạn đọc như sau.
Dựa vào tình tiết vụ việc mà bạn trình bày trong câu hỏi. Trường hợp này Luật sư ghi nhận tinh thần thượng tôn pháp luật của bạn. Bạn đã có ý thức sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình khi bị xâm phạm. Luật sư xin tư vấn cho bạn sử dụng hình thức tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của đối tượng kia.
Vậy tố cáo là gì?
Theo khoản 1 điều 2 Luật Tố cáo, thì tố cáo là việc cá nhân tuân theo thủ tục quy định của Luật này để báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của cá nhân, cơ quan, tổ chức nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức và lợi ích của nhà nước. Hành vi đánh người gây thương tích là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, xâm phạm đến quyền nhân thân của cá nhân.
Trình tự thủ tục nộp đơn tố cáo hành vi đánh người gây thương tích
Đầu tiên bạn làm đơn trình báo và tố giác tội phạm. Đơn này thường gọi là đơn tố cáo hành vi cố ý gây thương tích lên cơ quan công an cấp huyện nơi xảy ra vụ việc. Bạn trình bày cụ thể chi tiết vụ việc trong đơn tố cáo, đồng thời kèm theo tài liệu chứng minh đó là giấy giám định thương tật của mình.
Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận được tố cáo về tội phạm. Cơ quan công an phải kiểm tra, xác minh nguồn tin và ra quyết định việc khởi tố hoặc quyết định không khởi tố vụ án hình sự. Trong trường hợp có nhiều tình tiết phức tạp hoặc cơ quan công an phải tiến hành kiểm tra, xác minh tại nhiều địa điểm thì thời hạn để giải quyết có thể dài hơn, nhưng không quá hai tháng. (Điều 147 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015).
Nếu sau thời hạn hai tháng, trường hợp của bạn không được giải quyết hoặc cơ quan công an có giải quyết nhưng bạn cảm thấy không thỏa đáng. Bạn có thể tiếp tục làm đơn khiếu nại gửi Thủ trưởng Cơ quan công an để yêu cầu giải quyết lại vụ việc của mình để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Cơ quan tiếp nhận đơn tố cáo hành vi cố ý gây thương tích
Trách nhiệm tiếp nhận tố giác về tội phạm được quy định tại Điều 145 Bộ luật tố tụng hình sự 2015 thuộc về:
Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát nhân dân tiếp nhận đơn tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố;
Mọi thông tin tố giác, tin báo về tội phạm cũng như kiến nghị khởi tố phải được tiếp nhận đầy đủ và phải được giải quyết kịp thời. Cơ quan, tổ chức có trách nhiệm liên quan không được từ chối tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm, kiến nghị khởi tố.
Hành vi cố ý đánh người gây thương tích có thể bị truy tố trách nhiệm hình sự
Theo như thông tin bạn cung cấp thì theo quy định của pháp luật hiện hành, hành vi của đồng nghiệp cùng công ty đánh bạn đã đầy đủ yếu tố để cấu thành tội "Cố ý gây thương tích" theo quy định tại khoản 1 Điều 134 BLHS. Người này đã có hành vi dùng vũ khí, hung khí nguy hiểm chính là cái búa, đánh vào vùng xung yếu của bạn là đầu và gây tổn thương cơ thể từ 11% đến 30%.
Mặt khác, khoản 1 Điều 155 BLTTHS quy định về việc khởi tố vụ án hình sự khi có yêu cầu của bị hại, người đại diện của bị hại là người dưới 18 tuổi, người có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất hoặc đã chết. Với tội danh này thì chỉ khi bạn có đơn yêu cầu khởi tố vụ án hình sự thì cơ quan công an mới khởi tố vụ án.
Đòi bồi thường thiệt hại vì hành vi cố ý gây thương tích
Pháp luật đã quy định rõ người nào có hành vi xâm phạm sức khỏe của người khác mà gây thiệt hại thì người đó phải bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều 584 BLDS thì. Với trường hợp của bạn, đồng nghiệp kia phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho việc sức khỏe, thân thể của bạn bị xâm phạm. Các khoản thiệt hại bạn được yêu cầu bồi thường theo Điều 590 BLDS gồm có:
- Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, phục hồi, bồi dưỡng sức khỏe và chức năng bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại;
- Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút khi hành vi vi phạm gây ra khiến nạn nhân không lao động, sản xuất tạo ra thu nhập được; Trường hợp thu nhập thực tế của người bị hại không ổn định, không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
- Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc trong thời gian điều trị; nếu nạn nhân mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì bồi thường thiệt hại sẽ bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc cho nạn nhân;
Ngoài ra còn có các thiệt hại khác do pháp luật quy định.
Bên cạnh đó cùng với những thiệt hại trên cần bồi thường, thì cùng với đó là một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà nạn nhân phải gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp những tổn thương về tinh thần này do các bên tự thỏa thuận.
Nếu các bên không thỏa thuận được sẽ có mức tối đa không quá năm mươi lần mức lương cơ sở.
Trên đây là những tư vấn của Luật sư Công ty Luật Bright Legal. Nếu bạn còn thắc mắc hay cần được hỗ trợ về thủ tục pháp lý để tiến hành bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bạn hãy liên hệ ngay với Luật sư theo số hotline: 0906.219.525.
 (20 x 9 cm) (16 x 6 cm) (16 x 5 cm) (16 x 9 cm).jpg&h=186&w=280)
.png&h=186&w=280)
.jpg&h=186&w=280)
