Chấm dứt hợp đồng lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và người chủ sử dụng lao động phải làm những gì để đảm bảo quyền lợi của mình theo đúng quy định pháp luật. Xin mời các bạn theo dõi phân tích sau.

1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
  
• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
  
• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Đối với ngành, nghề, công việc đặc thù, thời hạn báo trước được quy định như sau:

Các ngành, nghề, công việc đặc thù gồm: thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp của công ty (xem khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020); thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được công ty cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; các trường hợp khác theo quy định pháp luật.

• Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
  
• Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

-  Người lao động gửi thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho công ty, đảm bảo đúng thời hạn báo trước theo quy định.

Lưu ý: Nếu người lao động không thực hiện đúng thủ tục này mà nghỉ việc thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, và phải chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng.

-  Người lao động tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời hạn báo trước. Trong thời gian này, người lao động có quyền hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng lao động nếu được công ty đồng ý.

- Công ty có trách nhiệm gửi thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định thời hạn cụ thể để gửi thông báo, tuy nhiên công ty nên thực hiện trong thời hạn báo trước đã được người lao động thông báo.

- Trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty và người lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi mỗi bên, trừ các trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày:

• Công ty chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản.
• Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
• Công ty hợp nhất, sáp nhập, chia, tách, cho thuê, chuyển nhượng tài sản.
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

- Công ty có trách nhiệm:

• Hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại bản chính các giấy tờ đã giữ của người lao động.
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do công ty chịu.

Lưu ý:

• Công ty không cần ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng, chỉ cần gửi thông báo bằng văn bản như ở bước (3).
  
• Khi người lao động làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, chỉ cần nộp bản chính hoặc bản sao có chứng thực của thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ công ty là đủ.

3. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có thể hủy bỏ quyết định nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước nếu có văn bản thông báo và được công ty chấp thuận.

Trường hợp công ty không đồng ý, thì việc chấm dứt hợp đồng vẫn thực hiện theo thông báo đơn phương ban đầu của người lao động.

4. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp người lao động đơn phương nghỉ việc không đúng luật, sẽ phải:

• Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
• Bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Bồi thường số tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước.
• Hoàn trả chi phí đào tạo nếu có thỏa thuận đào tạo giữa hai bên và được công ty chi trả kinh phí đào tạo (kể cả tài trợ từ bên thứ ba cho công ty).

Bạn vừa đọc bài viết Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trang Lao động trên website: brl.vn. Hẹn gặp bạn ở những bài viết sau.